Трудовой с договор с директором муп

Директор Предприятия несет в облагается ли ндфл больничный по уходу за ребенком законом порядке ответственность за убытки, причиненные унитарному предприятию его виновными действиями бездействиемв том числе в случае утраты имущества унитарного предприятия. Трудовой с договор с директором муп. Принимает на должность своих заместителей лиц, имеющих высшее образование, делегирует им свои права, распределяет между ними обязанности и заключает с ними трудовые договоры.

Представлять собственнику имущества предприятия предложения о способе достижения цели деятельности предприятия, а также сведения о текущем и перспективном планировании финансово-экономических, хозяйственных иных результатов деятельности предприятия. Трудовой с договор с директором муп Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Для обеспечения нормальных условий работы Руководителя обеспечивать предоставление ему за счет средств Предприятия рабочие служебные помещения, необходимые средства связи, служебный автотранспорт.

Место работы Руководителя - муниципальное унитарное предприятие города Хабаровскарасположенное по адресу: город Хабаровск, Все споры, разногласия и требования, возникшие из настоящего трудового договора или в связи с ним, в том числе связанные с его заключением, изменением, исполнением, нарушением, расторжением, прекращением и действительностью, решаются по согласованию Сторон, а при невозможности прийти к согласию - в суде общей юрисдикции.

При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законами, иными нормативными правовыми актами, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Вице-Мэра города, первого заместителя Мэра города по экономическим вопросам Хабаровска Лебеду В.

Выдает доверенности, открывает в банках расчетные и другие счета. Руководитель несет перед Предприятием полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный им Предприятию в результате своего виновного противоправного поведения действий или бездействия.

Увольнение без предупреждения работодателя

  • Понуждение к увольнению статья ук
  • Тк рф 84 ст
  • Тк тс ст 279
  • Имеет ли право работодатель снизить разряд
  • Сверхурочная работа трудовой кодекс рф

Нормативные и обязательственные условия коллективного договора

При определении оснований и размера ответственности Руководителя должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота иные обстоятельства, имеющие значение для дела. Ваш план счетов на год. Трудовой с договор с директором муп. Заключает от имени Предприятия гражданско-правовые и трудовые договоры. Обеспечивать соблюдение трудовой дисциплины на Предприятии. Пенза юрист по трудовым спорам Осуществлять экологические и природоохранные мероприятия.

Исключение составляют случаи, когда:. Работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде. Заключение настоящего трудового договора является основанием для издания распоряжения о назначении гражданина фамилия, имя, отчество на должность единоличного исполнительного органа Предприятия со дня, с которого Руководитель должен приступить к работе, установленного настоящим трудовым договором.

Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения.

Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия. Осуществлять контроль за деятельностью Руководителя в порядке, предусмотренном уставом иными внутренними документами Предприятия.

Место работы Место работы Руководителя - муниципальное унитарное предприятие города Хабаровскарасположенное по адресу: город Хабаровск, 9. Соблюдать служебную и коммерческую тайну Предприятия в период действия настоящего трудового договора и в течение 5 больничный после увольнения служба занятости лет после прекращения его действия.

Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством. Трудовой с договор с директором муп. Выдает доверенности, открывает в банках расчетные и другие счета. При этом трудовой договор с директором МУП заключается в соответствии с общими правилами заключения трудового договора, установленными трудовым законодательством.

Статья 192 тк рф пункт 2

Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, реорганизация статья тк рф предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции директора предприятия. Трудовой договор может быть расторгнут досрочно по инициативе Работодателя в случаях неудовлетворительных результатов аттестации Руководителя, реорганизации ликвидации Предприятия, а также по основаниям, установленным трудовым законодательством, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям: - невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей плана программы финансово-хозяйственной деятельности Предприятия; - совершение сделок с имуществом и оборотными средствами, находящимися в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением требований нормативных правовых актов Российской Федерации и правовых актов городского округа "Город Хабаровск", положений Устава Предприятия; - наличие по вине Руководителя на Предприятии более чем 3-месячной задолженности по заработной плате; - нарушение по вине Руководителя установленных в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда и повлекших приостановление деятельности Предприятия или его структурного подразделения либо принятие судом решения о ликвидации Предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения; - использование имущества, в том числе недвижимого, по нецелевому назначению использование имущества для осуществления деятельности, не предусмотренной Уставом Предприятияа также использование по нецелевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств; - непредставление в установленные сроки документов, необходимых для осуществления приватизации реорганизации, ликвидации Предприятия или проведения анализа финансово-хозяйственной деятельности; - неплатежеспособность Предприятия в течение трех кварталов отчетного года перед бюджетом Российской Федерации и городским округом "Город Хабаровск", а также иными кредиторами; - осуществление заимствований и крупных сделок с нарушением порядка, установленного нормативными правовыми актами Российской Федерации и правовыми актами городского округа "Город Хабаровск"; - в случае принятия необоснованного решения Руководителем, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу Предприятия.

Обеспечивать развитие материально-технической базы предприятия, увеличение объема платных работ, услуг. Основными задачами Руководителя являются: - обеспечение выполнения Предприятием видов деятельности, закрепленных в уставе Предприятия; - достижение максимальной прибыли и обеспечение развития Предприятия; - увеличение активов Предприятия; - защита прав и законных интересов городского округа "Город Хабаровск"; - организация исполнения решений Работодателя; - обеспечение полноты, достоверности и объективности публичной информации о Предприятии.

В период действия настоящего трудового договора Директор пользуется всеми видами государственного социального страхования. Руководитель Предприятия не вправе без предварительного согласия собственника имущества муниципального унитарного предприятия, в нарушение установленного нормативными правовыми актами Российской Федерации и правовыми актами городского округа "Город Хабаровск" порядка совершать сделки, включая: - сделки по распоряжению вкладом долей в уставном складочном капитале хозяйственного общества или товарищества, а также принадлежащими унитарному предприятию акциями; - сделки по распоряжению недвижимым имуществом предприятия; - сделки, связанные с предоставлением займов, поручительств, получением банковских гарантий за исключением банковских гарантий, предоставляемых для участия в торгахс иными обременениями, уступкой требований, переводом долга, а также заключать договоры простого товарищества; - сделки, направленные на получение заимствований; - крупные сделки; - сделки, в совершении которых имеется заинтересованность; - сделки благотворительного и спонсорского характера; - иные сделки, предусмотренные уставом Предприятия.

Работодатель поручает Директору осуществлять управление деятельностью. Кликните для того, чтобы войти. Трудовой с договор с директором муп. В ряде случаев срочный трудовой договор с беременной сотрудницей можно расторгнуть. Обеспечивать обязательное социальное страхование работников Документы для ухода в декретный отпуск в порядке, определенном нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Принимать меры для реализации утвержденных городских, инвестиционных, социальных и других программ. Обеспечивать за счет средств Предприятия предоставление Руководителю в установленном локальными актами Предприятия порядке средств на представительские расходы. Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством РФ. АДРЕСА СТОРОН И ДРУГИЕ СВЕДЕНИЯ.

Зуп расчет при увольнении выходное пособие

Работодатель имеет право: - поощрять Директора за добросовестный эффективный труд; - требовать от Директора исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; - привлекать Директора к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

В головном офисе назначили нового директора из региона. Ежегодно представлять на утверждение собственнику имущества план развитие предприятия. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством. Обеспечивать совершение сделок и выполнение мероприятий планов мероприятий и решений, утвержденных Работодателем в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации, правовыми актами городского округа "Город Хабаровск" и настоящим трудовым договором.

Как в 6-НДФЛ ООО отразить дивиденды? Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня! Оплата труда Руководителя Предприятия состоит из: - должностного оклада в размере рублей ежемесячно. Как теперь заполнять титульный лист 4-ФСС? Изменения по налогам и взносам - Это объясняется тем, что трудовым законодательством предусмотрено право, а не обязанность заключать срочный трудовой договор с генеральным директором.

При осуществлении своих прав исполнении возложенных на него обязанностей действовать в интересах Предприятия и собственника его имущества, осуществлять свои права и трудовой договор начальника отдела продаж в отношении Предприятия добросовестно и разумно.

Издавать приказы, утверждать инструкции, внутренние организационно-распорядительные документы и внутренние документы Предприятия по вопросам, отнесенным к компетенции единоличного исполнительного органа нормативными правовыми актами Российской Федерации, правовыми актами городского округа "Город Хабаровск" и уставом Предприятия, давать соответствующие указания, обязательные для исполнения всеми работниками Предприятия.

Отработка при увольнении пенсионера по собственному желанию по кзот

Работодатель имеет иные права, предусмотренные действующим трудовым законодательством. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. Осуществлять иные права, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации, уставом Предприятия.

Соблюдать требования Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", а также правила внутреннего трудового распорядка предприятия. Преимущества при сокращении работника тк рф Шаблоны и формы, необходимые в ежедневной предоставляется ли отпуск по внутреннему совмещению работе. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются трудовым законодательством Российской Федерации.

Директор имеет право на: - предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором; - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с качеством выполненной работы; - выплату компенсаций в размере и в случае, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации; - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Обеспечивать развитие материально-технической базы предприятия, увеличение объема платных работ, услуг. Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" с. Обеспечивать получение Предприятием максимальной прибыли. Трудовой с договор с директором муп. Обеспечивать использование имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными уставом предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных средств.

Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Статья трудового кодекса 241

Какие документы мы должны оформить в этом случае? Изменились правила заполнения поля в платежном поручении. Новая справка 2-НДФЛ за год. Не допускать принятия решений, которые могут привести к несостоятельности банкротству предприятия. В нашем МУПе сменился учредитель, была Администрация, а тепеть Совет депутатов, как быть с трудовым договором директора МУПа, нужно ли вносить какие нибудь изменения? Re: Трудовой договор с директором МУП. В нашем МУПе сменился учредитель, была Администрация, а тепеть Совет депутатов, как быть с трудовым договором директора МУПа, нужно ли вносить какие нибудь изменения?.

Работодатель имеет иные права, предусмотренные действующим трудовым законодательством. Трудовой с договор с директором муп. Расходы на представительские нужды, понесенные Руководителем при исполнении своих должностных обязанностей, компенсируются последнему по фактическим затратам, подтвержденным авансовыми отчетами, с учетом положений налогового законодательства.

Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них безопасные условия труда. Должны ли пенсионеры отрабатывать 2 недели при увольнении Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и коллективным договором формах.

Дело в том, что руководители унитарных предприятий не вправе заниматься другой оплачиваемой работой как в коммерческих, так и в бюджетных организациях, кроме преподавательской, научной иной творческой деятельности.


Статья тк рф 349 5: